ปัจจุบันองค์กรยุคใหม่ใส่ใจในการ “Recruitment” พนักงานอย่างมาก เพราะยิ่งได้บุคลากรคุณภาพเข้ามาร่วมงานมากเท่าไหร่ยิ่งส่งผลต่อความสําเร็จองค์กรมากเท่านั้น “บริษัทจัดหางาน” จึงมีบทบาทอย่างมากใน “การสรรหาบุคลากร” เนื่องจากมีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ด้าน “Recruitment” รวมทั้งมีบริการอื่นๆ ที่ช่วยอํานวยความสะดวกและเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่กระบวนการสรรหาบุคลากรขององค์กร ดังต่อไปนี้
1. ช่วยคัดกรองผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
“บริษัทจัดหางาน” มีความเชี่ยวชาญในการคัดกรองประวัติและคุณสมบัติของผู้สมัครงานอย่างมีมาตรฐาน ช่วยคัดกรองผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทต้องการได้เป็นอย่างดี ทำให้ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายใน “การสรรหาบุคลากร”
2. มีฐานข้อมูลผู้สมัครงานจำนวนมาก
“บริษัทจัดหางาน” มีฐานข้อมูลผู้สมัครงานในสาขาต่างๆ เช่น ไอที การเงิน การตลาด ฝ่ายขาย บัญชี เป็นต้น การมีฐานข้อมูลที่หลากหลายช่วยให้องค์กรมีทางเลือกในการคัดเลือกผู้สมัครงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างของบริษัทได้ดียิ่งขึ้น
3. มีเครือข่ายและช่องทางในการเข้าถึงผู้สมัครได้อย่างกว้างขวาง
“บริษัทจัดหางาน” ล้วนมีเครือข่ายและช่องทางในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครงานที่หลากหลาย เช่น มหาวิทยาลัยชั้นนำ องค์กรรัฐวิสาหกิจ เป็นต้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการ “Recruitment” ที่มีคุณภาพ
4. บริการติดตามผลหลังการบรรจุงาน
“บริษัทจัดหางาน” มีบริการติดตามผลหลังการบรรจุงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ “Recruitment” ให้สามารถทํางานร่วมกับทีมงานได้อย่างราบรื่น รวมทั้งติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่องค์กรต้องการ
5. บริการเสริมอื่นๆ เพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร
“บริษัทจัดหางาน” ยังมีบริการเสริมอื่นๆ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพและทักษะแก่พนักงาน เช่น บริการฝึกอบรม การประเมินบุคลิกภาพและความถนัด การปรึกษาแนะนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
การเลือกใช้บริการ “บริษัทจัดหางาน” มืออาชีพอย่าง Q Hunter มีความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ ช่วยอํานวยความสะดวกให้แก่องค์กรใน “การสรรหาบุคลากร” ที่มีคุณภาพเข้ามาร่วมงาน นําไปสู่การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและความสําเร็จขององค์กรอีกด้วย
