เรียนจบมาทำงานไม่ตรงสายจะไปได้ดีไหม?
ไม่เคยมีประสบการณ์ในสาย HR เลย จะงานนี้ได้ดีหรือเปล่า?
หากคุณคือหนึ่งคนที่กำลังอยากเปลี่ยนสายงาน ไม่มั่นใจในประสบการณ์ของตัวเอง ไม่รู้ว่าเส้นทางใหม่ที่เลือกไปเหมาะสมกับตัวเองหรือเปล่า เราอยากชวนมารู้จักกับคุณปาร์ค - บดินทร์ มีบุญญา Recruitment Manager ของ Q Huter ตัวแทนของคนที่ทำงานเป็น ‘เป็ด’ เรียนจบไม่ตรงสาย ทำงานมาหลากหลาย และปัจจุบันต่อยอดโอกาสและประสบการณ์ที่มีสู่สาย Recruitment ทั้งๆ ที่ไม่ได้เรียนด้านนี้มาก่อนเลย
มาดูกันว่าเส้นทางของคุณปาร์คเป็นอย่างไร จากคนจบสายดนตรีถึงพลิกผันมาทำงานที่นี่ได้
ก่อนที่จะมาทำงานในสาย Recruiter ทำอะไรมาก่อน?
จริงๆ ผมทำมาหลายอย่างเลย ย้อนกลับไปงานแรกที่ทำคือเป็นเซลล์ขายพื้นที่สื่อโฆษณา Print Ads, บิลบอร์ด, สื่อ Out of home แล้วก็ย้ายมาเป็น Customer Service ใน Graphic House ทำสาย FMCG พอทำงานในสายสื่อมาสักพักแล้วก็ย้ายมาทำ Influencer Manager ประมาณ 3 ปี ได้ทำงานลงลึกกับสายบิวตี้และรู้จัก Beauty Blogger เยอะมาก จากนั้นก็ย้ายอยู่ที่ Wongnai Lineman เกือบ 10 ปี จนกระทั่งได้มีโอกาสย้ายมาทำสาย Recruiter อยู่ที่ Q Huter จนถึงปัจจุบัน
เข้ามาทำงานตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
ผมตัดสินใจมาทำเพราะเห็นโอกาสในงานนี้ แต่จริงๆ ผมไม่เคยทำสาย HR มาก่อนเลย แต่ผมก็เชื่อว่าจากประสบการณ์กว่า 15 ปีที่ทำงานมา การที่เราได้พูดคุยกับคนหลากหลายรูปแบบ ได้มีโอกาสเป็นหัวหน้าทีม มีประสบการณ์เป็นเซลล์ เคยดูแล Customer Service และเคยเปิดร้านอาหาร ทำให้เรามีประสบการณ์ในการพูดคุยกับคน ทำความรู้จักคน และได้เห็นมุมมองของคนหลายสายงาน หลายอาชีพ พอต้องมาทำงานสาย Recruiter เลยทำให้เราเข้าใจคนได้หลากหลาย และมั่นใจว่าเราจะสามารถทำงานนี้ได้ด้วยประสบการณ์สั่งสมที่ผ่านมา
คนที่สนใจสายงาน Recruiter ควรเรียนจบอะไรมา และถ้าเรียนไม่ตรงสายจะทำงานนี้ได้อย่างไร?
ผมจบดนตรี เรียนจบเอกกีตาร์เพื่อมาเป็นนักดนตรีคนหนึ่ง จริงๆ ผมก็เคยทำงานสายนี้มาก่อนนะ เล่นดนตรี สอนดนตรีอยู่สักพัก แต่ผมคิดว่านี่ไม่ใช่งานที่ผมจะทำเป็นอาชีพหลัก ผมอยากทำอะไรที่แตกต่างออกไป ก็เลยเบนเข็มเข้ามาทำงานที่เป็นสายออฟฟิศมากขึ้น พอเรารู้ตัวเราก็เริ่มย้ายสายตั้งแต่ต้นเลย
ถ้าถามว่าควรต้องจบอะไรมา ผมว่าถ้าจบมาตรงสายมันก็ดีอยู่แล้ว เพราะคุณจะได้เรียนมาตั้งแต่ต้น คุณจะรู้ว่าต้องเจอกับอะไร ต้องรับมือกับอะไร แต่ถ้าจบไม่ตรงสายและสนใจสายนี้ ผมว่าทักษะสำคัญคือการมองคน มองว่าคนนี้ตรงโจทย์กับที่เราหาอยู่หรือเปล่า เราต้องรู้ว่าคีย์เวิร์ดอะไรที่เราควรจะพูดกับเขา และเราต้องทำความเข้าใจสายอาชีพอื่นๆ ให้ได้ด้วย ควรต้องเป็นคนที่เปิดรับความรู้ใหม่ๆ พร้อมที่จะเข้าใจทุกสาขาอาชีพ คุยกับคนแบบไม่ตัดสิน และมองเห็นโอกาสว่าเราเห็นอะไรในตัวเขา และเราจะนำเสนอเขาให้บริษัทที่เขามองหาอย่างไรได้บ้าง
คุณค่าของการเป็น Recruiter คืออะไร คิดว่างานนี้ช่วยคนได้อย่างไรบ้าง?
ผมว่าได้ทั้ง 2 อย่างนะ 1) เราช่วยคนที่กำลังหางานให้ได้งานใหม่ ได้โอกาสใหม่ๆ และได้พัฒาตัวเอง 2) เราช่วยบริษัทในการหาคน หลายบริษัทอาจจะมีประสบการณ์ในการหาคนในสายของตัวเองอยู่แล้ว แต่บางบริษัท HR หรือบางที่จะเรียกแผนก People อาจจะงานยุ่งมาก ไม่มีเวลามากพอมาหาคนที่เขาต้องการ หรือบางที่อาจจะไม่เคยหาตำแหน่งนี้มาก่อนเพราะเป็นตำแหน่งใหม่
เวลาผมหาคนให้ลูกค้าได้ ผมรู้สึกเหมือนกู้ระเบิดได้สำเร็จ แคนดิเดตได้งาน บริษัทก็ได้คนไปช่วยทำงาน มันคือการแมชชิ่งและเราก็ทำสิ่งนี้ให้เกิดขึ้นได้
คิดว่าอะไรคือทักษะสำคัญ ที่ทำให้เราทำงานนี้ได้ดี?
ตอนที่ผมเข้ามาทำงานที่นี่ใหม่ๆ ผมเคยบอกกับน้องๆ ในทีมและผู้บริหารว่า ‘ผมเป็นมนุษย์เป็ด’ นะ คือเป็นคนที่ทำได้ทุกอย่าง แต่ไม่สุดสักอย่าง มีช่วงหนึ่งที่ผมรู้สึกว่าผมเป็นแบบนั้น แต่สุดท้ายแล้วการเป็นมนุษย์เป็ดมันอาจจะเหมาะกับอาชีพนี้ก็ได้นะ เพราะว่าเรารู้จักและคุยกับคนได้หลากหลาย มันทำให้เรารู้จักและเข้าใจคนมากขึ้น มันเป็นประสบการณ์ที่ทำให้เราสามารถสร้างบทสนทนากับคน พูดคุยกับคนในหลายๆ ตำแหน่ง หลายๆ อาชีพได้ เลยอาจจะเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เราปรับตัวกับงานนี้ได้เร็ว เพราะเรามีถังข้อมูลที่เยอะพอที่ทำให้เราคุยกับคนได้
แต่ผมคิดว่าสิ่งสำคัญมันคือการเปิดรับ การอยากจะเรียนรู้ในหลายสาขาอาชีพ เรียนรู้ในคนที่แตกต่างและหลากหลาย ซึ่งทักษะนี้มันเกิดจากการที่เราทำงาน ใช้เวลา คลุกคลีกับคนหลายๆ ประเภทโดยไม่ตัดสิน ผมว่าการจะพูดคุยกับใครสักคนไม่ว่าเขาจะทำอาชีพอะไรก็ตามผมว่ามันจะมีมุมที่เราสามารถคลิกกับเขาได้อยู่แล้ว แค่คุณต้องหามันให้เจอ
—-------------------------
อยากเปลี่ยนสายงาน อยากสมัครงานใหม่ ให้ Q Hunter ช่วยแนะนำ
ตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ www.qhunter.co.th
Q Hunter - Matching the right people at the first time
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
