ในการสมัครงาน การเจรจาเรื่องค่าตอบแทนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ถือเป็นเรื่องสำคัญอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตําแหน่งงานที่มีการแข่งขันสูง เพราะค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นปัจจัยหนึ่งที่จะช่วยตัดสินใจได้ว่าควรเข้าร่วมงานกับบริษัทนั้นหรือไม่ รวมถึงแสดงถึงมูลค่าและศักยภาพของตัวผู้สมัครเองด้วย
“บริษัทจัดหางาน” Q Hunter “Recruitment Agency Thailand” จะให้คําแนะนําและเทคนิค เพื่อเพิ่มโอกาสความสําเร็จในการเจรจาและได้รับผลประโยชน์สูงสุดในการเลือกเข้าทำงานค่ะ
1. ศึกษาข้อมูลฐานเงินเดือน และตําแหน่งให้ละเอียดก่อน
การศึกษาข้อมูลนี้ทำให้ทราบฐานเงินเดือน กำหนดช่วงค่าตอบแทนขั้นต่ำและสูงสุดได้อย่างเหมาะสม เพื่อนำไปประกอบการตัดสินใจขณะเจรจาสัมภาษณ์กับ HR
2. ตั้งช่วงเงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุดไว้ในใจ
ก่อนการพบปะเจรจากับ HR ควรกำหนดเงินเดือนในใจของตัวเอง เพื่อช่วยให้มีเป้าหมายและกรอบในการเจรจา ไม่เสนอตัวเลขสูงหรือต่ำเกินไป และช่วยให้ตัดสินใจปฏิเสธหรือรับข้อเสนอของบริษัทได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้น
3. เตรียมนำเสนอประสบการณ์และผลงานที่โดดเด่น
การนำเสนอประสบการณ์และผลงานที่โดดเด่น เป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก เพื่อใช้อ้างอิงประกอบการเจรจาต่อรองเงินเดือน เพราะแสดงให้เห็นถึงศักยภาพ ความสามารถ ที่จะนำมาซึ่งประโยชน์ให้กับองค์กร
4. ฝึกซ้อมตอบคำถาม
การเจรจาต่อรองกับ HR ให้ดีควรฝึกซ้อมตอบคําถาม เพื่อช่วยให้คิดคําตอบและประเด็นที่จะโต้ตอบได้ดีขึ้น ไม่ตกอยู่ในภาวะวิกฤตเมื่อถูกซักถามอย่างกดดัน อีกทั้งยังฝึกฝนจิตใจให้สงบ และควบคุมอารมณ์ขณะเผชิญแรงกดดันในการเจรจา
5. คำนึงถึงผลประโยชน์ที่ทั้งสองฝ่ายพึงได้รับ
ในการเจรจาต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ร่วมกันทั้ง 2 ฝ่ายแบบ Win-Win ด้วย เพื่อช่วยสร้างบรรยากาศของการพูดคุยให้ไปในทิศทางบวกมากขึ้น และมองเห็นภาพรวมของสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากตกลงกัน นําไปสู่เงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์ให้กับทั้ง 2 ฝ่ายได้ในที่สุด
จะเห็นได้ว่า การเจรจาเรื่องค่าตอบแทนกับฝ่าย HR ถือเป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญของการตัดสินใจเข้าร่วมงานกับบริษัท “บริษัทจัดหางาน” Q Hunter จึงขอให้คําแนะนําและเตรียมความพร้อมแก่ผู้สมัครตั้งแต่ต้นจนจบกระบวนการ “Recruitment” โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านข้อมูลและทักษะการเจรจา เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อตกลงที่ยุติธรรมและเอื้อประโยชน์ทั้งสองฝ่ายค่ะ
Q Hunter - Matching the right people at the first time
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
