สำหรับคนที่กำลังหามองหางานใหม่ ข้อมูลต่างๆ ที่เราเห็นจากประกาศรับสมัครก็มักจะดูน่าสนใจไปเสียหมด หรือแม้กระทั่งในขั้นตอนสัมภาษณ์ คุณอาจจะรู้สึกชื่นชอบข้อเสนอที่ได้รับ หรือประทับใจกับสวัสดิการ แต่เมื่อเจาะลึกลงไปถึงขั้นตอนสัมภาษณ์ ดูวัฒนธรรมองค์กร จะช่วยให้คุณพิจารณาได้ว่า ‘องค์กรนี้เหมาะกับเราจริงไหม?’
การชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของนายจ้างถือเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องพิจารณาให้ดี เพราะคุณควรรู้สึกมั่นใจจริงๆ ก่อนที่จะตัดสินใจตอบรับหรือไปถึงขั้นเซ็นสัญญากัน Q Hunter อยากให้ลองพิจารณาดูก่อนว่า องค์กรที่เรากำลังจะเข้าไปทำงาน มี Red flags หรือสัญญาณอันตรายเหล่านี้บ้างหรือเปล่า
1. ไม่มีตัวตนในโลกออนไลน์
ในยุคนี้การมีตัวตนในโลกออนไลน์ไม่ใช่เรื่องยาก คุณควรตรวจสอบให้แน่ชัดว่า องค์กรนี้มีเว็บไซต์หรือช่องทาง Social Media บ้างไหม และมีการอัพเดทข้อมูลอะไรบ้างหรือเปล่า หากเป็นองค์กรใหญ่ ข้อมูลเหล่านี้ควรจะหาได้ง่ายๆ และมีการอัพเดทกิจกรรมหรือผลงานอยู่เสมอ นอกจากนี้คุณควรดูด้วยว่า องค์กรคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกันเขาทำอะไรบ้าง เพื่อเปรียบเทียบดูว่าองค์กรที่เรากำลังสัมภาษณ์งานอยู่ในตอนนี้น่าร่วมงานด้วยหรือไม่
2. วัฒนธรรมองค์กรไม่เหมาะสม
ทุกบริษัทมีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในค่านิยมหลักขององค์ร สภาพแวดล้อมในการทำงาน ระดับความยืดหยุ่นในการทำงาน การแต่งกาย ผลประโยชน์ของพนักงาน ไปจนผลการดำเนินงานด้านอื่นๆ แต่ละบุคคลมีวัฒนธรรมองค์กรที่ชอบแตกต่างกันไป ดังนั้น Red Flags ก็อาจจะแตกต่างกันไป แต่หากองค์กรที่คุณกำลังสนใจมีเรื่องต่อไปนี้ ควรพิจารณาอีกครั้งเมื่อคุณผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์:
- ขาดความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ไม่มีความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลา
- ให้ความสำคัญกับ "ความสนุก" มากเกินไป
- ไม่มีการฝึกอบรมหรือการปฐมนิเทศก่อนเริ่มงาน
- องค์กรมีพันธกิจและค่านิยมที่ยังไม่ชัดเจน
3. ขาดโอกาสในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ
โอกาสในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพ หรือโอกาสในการเติบโต ควรเป็นอีกหัวข้อสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อคุณหางานใหม่ เช่น องค์กรมีการฝึกอบรมเพิ่มเติมบ้างไหม มีโอกาสที่เราจะได้ทำงานกับ Mentor เก่งๆ หรือมีนโยบายเกี่ยงข้องกับการศึกษาอย่างไรบ้าง (บางที่อาจจะมีสวัสดิการให้เรียนรู้เรื่องที่สนใจเพิ่มเติม)
สิ่งเหล่านี้คือเรื่องที่ควรต้องรู้เพื่อประกอบพิจารณา คุณจะได้รู้ว่านายจ้างมีข้อเสนออะไรที่จะช่วยพัฒนาทักษะของคุณได้บ้าง หากผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่สามารถให้คำตอบที่เป็นรูปธรรมได้ คุณอาจต้องคิดทบทวนอีกครั้งก่อนตอบรับงานนี้
4. มีชื่อเสียงที่ไม่ดี และมีพนักงานเข้าออกบ่อยๆ
ในโลกยุคดิจิทัล การค้นหาทางออนไลน์ว่าองค์กรที่เราสนใจมีคนพูดถึงอย่างไรบ้าง อาจจะไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด โดยเฉพาะองค์กรที่มีชื่อเสียง แค่ค้นหาคีย์เวิร์ดในเว็บไซต์ต่างๆ ก็อาจจะเจอชื่อเสียง ไปจนถึง ‘ชื่อเสีย’ มากมายให้เราได้พิจารณาประกอบการตัดสินใจ
นอกจากนี้การมีพนักงานเข้าออกบ่อยๆ จนทำให้เราเห็นประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเดิมอยู่หลายครั้งในระยะเวลาอันสั้น ก็อาจเป็นสัญญาณว่าบริษัทกำลังประสบปัญหาในการรักษาบุคลากรหรือหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง ถ้าอยากรู้ว่าคนที่ทำงานองค์กรนี้หรือตำแหน่งนี้เขาอยู่กันนานแค่ไหนก็ลองเข้าไปสืบค้นใน LinkedIn ดูได้ จะช่วยตอบคำถามได้ว่าองค์กรนี้อัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูงจริงไหม?
5. มีประสบการณ์ที่ไม่ดีในขั้นตอนสัมภาษณ์
ขั้นตอนสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณ Red Flags ได้อีกเยอะ เช่น
- ตำแหน่งงานไม่ชัดเจน: หากไม่กำหนดบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจน อาจส่งสัญญาณว่าองค์กรนี้มีปัญหาเชิงโครงสร้างก็เป็นได้
- ผู้สัมภาษณ์มาสายหรือไม่เตรียมตัว: หากผู้สัมภาษณ์มาสายหรือไม่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์คุณ อาจส่งสัญญาณว่าองค์กรนี้มีงานล้นมือจนจัดการเวลาไม่ได้ หรือผู้สัมภาษณ์เองที่อาจจะไม่เคารพเวลาของคุณ
- มีแบบทดสอบมากมาย: การทดสอบเพื่อประเมินเป็นเรื่องปกติในการสัมภาษณ์งานและมีไว้เพื่อตรวจสอบว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานหรือไม่ แต่อาจจะต้องพิจารณาดูดีๆ ว่านี่คือบททดสอบหรือคุณกำลังทำงานฟรีให้กับบริษัท
- ขาดความโปร่งใส: บริษัทควรแจ้งให้คุณทราบอยู่เสมอว่าตอนนี้คุณอยู่ในขั้นตอนใด การพิจารณาใช้ระยะเวลาเท่าไร และขั้นตอนต่อไปคืออะไร หากบริษัทที่คุณสัมภาษณ์อยู่ไม่แจ้งอะไรเลย ก็แสดงว่ากระบวนการสรรหาที่นี่น่าจะมีปัญหาอยู่พอสมควร
- ใช้เวลานานเกินไป: เว้นแต่จะมีเหตุผลที่ดีว่าทำไมกระบวนการพิจารณาถึงยืดเยื้อขนาดนี้ การใช้เวลานานเกินไปในการตอบรับ อาจเป็นสัญญาณว่าตำแหน่งของคุณอาจจะไม่ได้รับความสำคัญ
Source:
tandym : https://bit.ly/3oNqnii
Q Hunter - บริษัทจัดหางาน
ตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ https://www.qhunter.co.th/ENG/job-list-all.html
Q Hunter - Matching the right people at the first time
สนใจบริการสรรหาพนักงานสามารถติดต่อได้ที่ Contact Us
