ปัจจุบันองค์กรยุคใหม่ไม่ควรโฟกัสแค่เพียง Productivity เท่านั้น เพราะต่อให้พนักงานของคุณทำงานได้ดีแค่ไหน ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาจะสามารถทำงานให้เราได้ดีไปตลอดได้ หลายคนที่ทำงานหนักมักจะเจอกับภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout Syndrome) หรือเหนื่อยล้าสะสม (Hyper Fatique) จนทำให้ไม่มีใจทำงาน หรือถึงกับอยากลาออกเพื่อเปลี่ยนสภาพแวดล้อมเลยทีเดียว
ดังนั้น องค์กรยุคใหม่ต้องให้ความสำคัญกับพนักงานมากขึ้น โดยเฉพาะด้านสุขภาวะ (Well-Being) ของคนวัยทำงาน เพราะหากพนักงานสุขภาพกายและใจดี มีแรงทำงาน ก็ช่วยเพิ่ม Productivity ในการทำงานได้ด้วยเช่นกัน และยังทำให้พนักงานอยากทำงานที่นี่ไปนานๆ ด้วย
มาดูกันว่าองค์จะสามารถสร้างโปรแกรม Well-Being ได้อย่างไรบ้าง
รายงาน Health on Demand 2023 ของ Mercer พบว่า 72% ของพนักงานที่เข้าถึงสวัสดิการด้านสุขภาพ 10 ข้อขึ้นไปมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากขึ้น และ 88% รู้สึกว่านายจ้างใส่ใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ในขณะที่ 82% บอกว่าพวกเขารู้สึกประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน
แล้วคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าโปรแกรม Well-Being ที่ออกแบบมา ตรงตามความต้องการของพนักงานของคุณ?
มาดูผลสำรวจของ Mercer กันว่า 4 ประเด็นที่สำคัญควรมีอะไรบ้าง
1. Physical : สุขภาพกาย
สวัสดิการที่พนักงานมองว่ามีประโยชน์มาเป็นอันดับ 1 คือการตรวจคัดกรองมะเร็ง เพราะเป็นการป้องกันการเกิดโรคที่ดี
2. Emotional : สุขภาพจิต
พนักงาน 47% รู้สึกเครียดในชีวิตประจำวัน ซึ่งนำไปสู่ปัญหาด้านสุขภาพจิตและสุขภาพกายตามมา การมีสวัสดิการด้านสุขภาพจิต หรือการให้คำปรึกษา ก็อาจจะช่วยให้พนักงานรับมือกับความเครียดทั้งจากการทำงานและชีวิตประจำวันได้ดีขึ้น
3. Social : สังคม
พนักงาน 66% ตอบว่า การสนับสนุนทางสังคมและความสัมพันธ์ที่ดีของเพื่อนร่วมงาน ช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิตของเขาได้
4. Financial : การเงิน
พนักงาน 41% มองว่าสุขภาพทางการเงินและเครื่องมือวางแผนการเงินมีประโยชน์ต่อตัวเองและครอบครัวมาก
อนาคตขององค์กรขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความมุ่งมั่น ในขณะที่ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพิจารณามาตรการใหม่ๆ เพื่อมอบคุณค่าให้กับพนักงาน และหาวิธีบาลานซ์เรื่องค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลกับการดูแลพนักงาน
ในแง่หนึ่ง องค์กรต้องรักษาต้นทุนให้ต่ำที่สุดและทำกำไรให้ได้มากที่สุด ในขณะเดียวกันก็ต้องก้าวให้ทันความเปลี่ยนแปลง และออกแบบโปรแกรมให้ดึงดูดใจ เพื่อให้ทีม HR ทำงานได้ง่ายขึ้น
องค์กรต่างๆ ยังต้องการลงทุนกับบุคลากรของตัวเอง โดยดึงดูดและรักษาพนักงานมีความสามารถที่ดีที่สุด และให้สวัสดิการแก่พนักงานที่เป็นประโยชน์องค์กรมากที่สุด เพื่อที่เขาจะได้อยู่ร่วมงานกับเราไปนานๆ
Source :
Mercer | https://bit.ly/3YpEVlu
—-------------------------
Q Hunter - บริษัทจัดหางาน
ตำแหน่งงานดีๆ รอคุณอยู่ ฝาก Resume ไว้ได้เลยที่ www.qhunter.co.th
