กรณีลาออก-เลิกจ้าง

กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

1.ผู้ประกันตน ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน
2.ผู้ประกันตนขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซร์สำนักจัดหางาน https://empui.doe.go.th  ภายในระยะเวลา 30 วัน

นับตั้งแต่ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง
ต้องรายงานตัวเดือนละ 1 ครั้ง ผ่านเว็บไซร์ ว่ายังว่างงานหรือได้งานแล้ว (กรณีได้งานแล้วถือว่าสิ้นสุดการรายงานตัว)
 
วิธีให้สิทธิเงินทดแทนประกันสังคมระหว่างว่างงาน
-กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทน 50% จากฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000บาท  ปีละไม่เกิน 180 วัน
(รวมกันไม่เกิน 180 วัน ใน 1 ปี)
ตัวอย่างเงินเดือน 20,000 บาท จะได้รับเงินชดเชย 50% ของฐานเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 = ได้เงินที่ 7,500 บาท

-กรณีลาออกหรือสิ้นสุดการจ้างตามระยะเวลา ได้รับเงินทดแทน 30% จากฐานสูงสุดไม่เกิน 15,000บาท  ปีละไม่เกิน 90 วัน
(รวมกันไม่เกิน 90 วัน ใน 1 ปี)
ตัวอย่างเงินเดือน 20,000 บาท จะได้รับเงินชดเชย 30% ของฐานเงินเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 = ได้เงินที่ 4,500 บาท
 

ผู้ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างด้วยกรณีดังนี้
    1.ทุจริตต่อหน้าที่กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
    2.จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
    3.ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณีร้ายแรง
    4.ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร
    5.ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
    6.ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา
    7.ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ
 
 
ขอบคุณข้อมูลจาก กระทรวงแรงงาน