องค์กร · ขยายทีม
EOR (Employer of Record) คืออะไร? จ้างพนักงานในไทยได้โดยไม่ต้องตั้งบริษัท
อยากจ้างคนเก่งในประเทศไทย แต่ยังไม่พร้อมตั้งบริษัท? หรือบริษัทต่างชาติที่อยากทดลองตลาดไทยก่อนลงทุนเต็มตัว? EOR (Employer of Record) คือคำตอบที่ช่วยให้จ้างพนักงานได้อย่างถูกกฎหมายโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลเอง
EOR คืออะไร
Employer of Record คือบริการที่ผู้ให้บริการ เป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนคุณ — ดูแลการทำสัญญาจ้าง จ่ายเงินเดือน หักภาษี ยื่นประกันสังคม และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย ในขณะที่คุณยังเป็นผู้บริหารจัดการงานของพนักงานในแต่ละวันเหมือนเดิม
EOR ต่างจาก Outsourcing และ PEO อย่างไร
| รูปแบบ | ใครเป็นนายจ้างตามกฎหมาย | เหมาะกับ |
|---|---|---|
| EOR | ผู้ให้บริการ EOR | จ้างพนักงานประจำโดยไม่ตั้งบริษัทในไทย |
| Outsourcing | ผู้รับเหมา | จ้าง “ผลงาน/บริการ” ไม่ใช่ตัวพนักงาน |
| PEO (Co-employment) | ร่วมกันกับบริษัทคุณ | บริษัทที่มีนิติบุคคลอยู่แล้ว ต้องการแบ่งงาน HR |
ประโยชน์ของ EOR
- เข้าตลาดไทยได้เร็ว จ้างคนได้ภายในไม่กี่สัปดาห์ ไม่ต้องรอตั้งบริษัท
- ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย ปฏิบัติตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานอย่างถูกต้อง
- ลดภาระงาน HR/บัญชี เงินเดือน ภาษี ประกันสังคม จบในที่เดียว
- ยืดหยุ่น เหมาะกับการทดลองตลาดหรือจ้างทีมขนาดเล็กก่อนขยาย
ควรใช้ EOR เมื่อไหร่
- บริษัทต่างชาติที่อยากจ้างพนักงานในไทยโดยยังไม่ตั้งนิติบุคคล
- อยากจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางไม่กี่คนในไทย
- ต้องการทดลองตลาดก่อนตัดสินใจลงทุนเต็มรูปแบบ
- ต้องการโอนพนักงานหรือขยายทีมข้ามประเทศอย่างรวดเร็ว
Q Hunter ช่วยองค์กรทั้งไทยและต่างชาติวางแผนการสรรหาและขยายทีมในประเทศไทย ตั้งแต่หาคนที่ใช่ไปจนถึงคำแนะนำเรื่องรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ
บทความนี้ให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อนตัดสินใจเลือกรูปแบบการจ้างงาน
อยากได้คนที่ใช่เข้าทีม?
Q Hunter ช่วยองค์กรสรรหาบุคลากรและผู้บริหารที่ตรงทั้งทักษะและวัฒนธรรม ให้ทีมของคุณแข็งแรงตั้งแต่วันแรก
ปรึกษาเรา →