ลาได้กี่วัน? รวมสิทธิวันลาตามกฎหมายแรงงานไทย

ทำงานมาหลายปีแต่ยังจำไม่ได้ว่า “ลาแบบนี้ลาได้กี่วัน”? กฎหมายแรงงานไทยกำหนด สิทธิวันลา ขั้นต่ำไว้ชัดเจนเพื่อไม่ให้ลูกจ้างถูกเอาเปรียบ Q Hunter รวมสิทธิวันลาหลัก ๆ ที่ใช้กันบ่อยมาให้ในหน้าเดียว พร้อมตารางสรุปเข้าใจง่าย (ข้อมูลอ้างอิงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน)

ตารางสรุปสิทธิวันลา (ขั้นต่ำตามกฎหมาย)

1. ลากิจ

ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ บริษัทจะให้มากกว่านี้ก็ได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 3 วัน

2. ลาป่วย

ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปจะไม่ได้รับค่าจ้าง หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้

3. ลาพักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี)

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง หลายบริษัทให้มากกว่านี้ และอาจให้สะสมวันลาข้ามปี หรือแปลงวันลาที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินได้

4. ลาคลอด

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาคลอดได้ ไม่เกิน 98 วันต่อครรภ์ (รวมวันลาตรวจครรภ์ก่อนคลอดและวันหยุดระหว่างลา) โดยได้รับค่าจ้างจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้างอีกไม่เกิน 45 วัน

5. ลาเพื่อเกณฑ์ทหาร

ลาเพื่อไปปฏิบัติหน้าที่ทางทหารได้เท่าที่ทางการเรียก โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ ปีละไม่เกิน 60 วัน

6. วันหยุดตามประเพณี

ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ พิจารณาจากวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา หรือประเพณีท้องถิ่น กิจการบางประเภท (โรงแรม ร้านอาหาร ฯลฯ) อาจตกลงหยุดชดเชยวันอื่น หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแทน

บทความนี้จัดทำเพื่อให้ความรู้ทั่วไป อาจมีการแก้ไขกฎหมายเพิ่มเติม กรุณาตรวจสอบข้อมูลล่าสุดกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน