ค่าบริการจัดหางานในไทยคิดกันอย่างไรHow recruitment fees work in Thailand

สำหรับงานสรรหาที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย อัตราที่พบทั่วไปในตลาดไทยอยู่ราว 18 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรวมทั้งปีของผู้สมัครที่รับเข้าทำงาน ตำแหน่งที่หาง่ายและมีผู้สมัครในตลาดมากจะอยู่ปลายล่างของช่วง ส่วนตำแหน่งระดับผู้บริหาร ตำแหน่งที่ต้องใช้ภาษาที่สาม หรือตำแหน่งที่ต้องเจาะหาเป็นรายบุคคลจะอยู่ปลายบน หากสรรหาหลายตำแหน่งพร้อมกันหรือทำงานกันต่อเนื่อง อัตราจะปรับลงตามปริมาณงาน อัตราที่แน่นอนตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงานเสมอFor employer-paid search, rates in the Thai market generally sit between 18 and 25 percent of the successful candidate's total first-year package. Roles with a deep local candidate pool fall at the lower end; executive appointments, roles requiring a third language and searches that must target named individuals sit at the upper end. Filling several roles at once, or working together across a year, brings the rate down. The exact figure is always agreed in writing before any work starts.

งานสรรหาแบบจ่ายเมื่อสำเร็จไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ระหว่างทาง การรับบรีฟ การเจาะหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์คัดกรอง การส่ง shortlist และการประสานนัดสัมภาษณ์ ทั้งหมดไม่คิดเงิน ค่าบริการเรียกเก็บเมื่อผู้สมัครตอบรับข้อเสนอและเริ่มงานจริงแล้วเท่านั้น ส่วนงาน retained และงาน RPO มีโครงสร้างการจ่ายต่างออกไปและตกลงกันเป็นรายกรณีOn a success-fee basis there is no charge at any point along the way. Taking the brief, searching the market, interviewing and screening, presenting a shortlist and coordinating your interviews are all unbilled. The fee becomes payable only once your chosen candidate has accepted and actually started work. Retained assignments and RPO engagements are structured differently and agreed case by case.

กับ Q Hunter ผู้สมัครไม่ต้องจ่ายอะไรทั้งสิ้น ในทางกฎหมาย มาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 ห้ามผู้รับอนุญาตเรียกหรือรับเงินหรือทรัพย์สินจากคนหางาน นอกจากค่าบริการและค่าใช้จ่ายซึ่งต้องไม่เกินอัตราที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด และมาตรา 27 ห้ามเรียกเก็บก่อนที่นายจ้างจะรับเข้าทำงานและจ่ายค่าจ้างงวดแรกแล้ว หากมีใครเรียกเก็บเงินจากผู้สมัครเพื่อแลกกับการได้งาน ควรตรวจสอบทันทีNot with Q Hunter — candidates pay nothing at any stage. In law, section 26 of the Employment and Job-Seeker Protection Act B.E. 2528 bars a licensed agency from demanding or receiving money or property from a job seeker other than a service charge and expenses, neither of which may exceed the rate fixed by the Minister; section 27 bars collecting even that before the employer has taken the candidate on and paid the first wages. If anyone is charging your candidates in exchange for a placement, that is worth investigating.

ไม่ เพดานค่าบริการตามมาตรา 26 เขียนขึ้นเพื่อคุ้มครองคนหางาน จึงจำกัดเฉพาะสิ่งที่เรียกเก็บจากผู้สมัคร พระราชบัญญัติฉบับนี้ไม่ได้กำหนดเพดานค่าบริการที่ตกลงกับนายจ้างสำหรับงานสรรหา อัตรา 18 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์จึงเป็นข้อตกลงทางการค้าตามปกติ ข้อยกเว้นอยู่ที่การนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานกับนายจ้างในไทย ซึ่งอยู่ใต้พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 มาตรา 42 กำหนดให้เรียกเก็บจากนายจ้างได้ตามรายการและอัตราที่อธิบดีประกาศกำหนดเท่านั้นNo. The ceiling in section 26 exists to protect job seekers, so it limits only what may be taken from the candidate. The Act sets no ceiling on the fee agreed with an employer for search work, which is why a market rate of 18 to 25 percent is a normal commercial arrangement. The exception is bringing migrant workers to Thai employers, which falls under the Royal Ordinance on the Management of Foreign Workers' Employment B.E. 2560; its section 42 permits charging the employer only at the itemisation and rates announced by the Director-General.

ได้ จำนวนตำแหน่งเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่ใช้กำหนดอัตรา เพราะการทำความเข้าใจธุรกิจ ทีม และวัฒนธรรมองค์กรเป็นต้นทุนที่เกิดครั้งเดียวแล้วใช้ได้กับทุกตำแหน่งในชุดเดียวกัน การสรรหาสามตำแหน่งขึ้นไปพร้อมกัน หรือการตกลงทำงานต่อเนื่องตลอดปี จึงมักได้อัตราที่ต่ำกว่าการจ้างครั้งเดียวYes. Volume is one of the main factors in setting a rate, because the work of understanding your business, your team and how people succeed there is a one-off cost that then serves every role in the set. Three or more roles run together, or an agreed programme across the year, will normally price below a single one-off hire.

มีระยะรับประกันที่ตกลงกันไว้เป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่ต้น หากผู้สมัครลาออกหรือถูกเลิกจ้างภายในระยะเวลาดังกล่าว เราจะสรรหาผู้สมัครรายใหม่ให้โดยไม่คิดค่าบริการวิชาชีพเพิ่ม ภายใต้เงื่อนไขที่ระบุในสัญญา ระยะรับประกันและเงื่อนไขควรเป็นสิ่งที่คุยให้ชัดก่อนเซ็นทุกครั้ง ไม่ว่าจะใช้บริการเจ้าไหนA guarantee period is agreed in writing at the outset. If the placed candidate resigns or is terminated within it, we run a replacement search at no additional professional fee, subject to the terms in the agreement. Whichever agency you use, settle the length of that guarantee and its conditions before you sign — it is the clause that matters most and the one most often left vague.

ขอเลขที่ใบอนุญาตจัดหางานได้โดยตรง นิยามคำว่าจัดหางานตามมาตรา 4 ครอบคลุมถึงการหาลูกจ้างให้แก่นายจ้าง และครอบคลุมไม่ว่าจะเรียกเก็บค่าบริการหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นผู้ที่ส่งผู้สมัครให้องค์กรของคุณอย่างเป็นธุรกิจต้องมีใบอนุญาต การประกอบธุรกิจจัดหางานในประเทศโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษตามมาตรา 73 จำคุกไม่เกินสามปี หรือปรับไม่เกินหกหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับAsk for the placement licence number. The definition of employment arrangement in section 4 of the Act covers finding employees for an employer, and it applies whether or not a fee is charged — so anyone supplying you with candidates as a business needs a licence. Operating domestic placement without one carries, under section 73, up to three years' imprisonment or a fine of up to THB 60,000, or both.