เราควรใช้ Recruitment เมื่อไร จะขอแชร์มุมมองจากประสบการณ์เพื่อให้ท่านได้เปรียบเทียบกับสถานการณ์ของตัวท่านและบริษัทต้องการรับคนที่มีความรู้แบบใหม่ที่บริษัทยังไม่เคยหรือยังไม่มีมาก่อน
หากเป็นเมื่อ 8-9ปีที่แล้วตำแหน่ง Digital Marketing ถือเป็นเรื่องใหม่สำหรับบริษัทหลายที่ การที่เราจะรับคนในสายนี้มาบริษัทและผู้สัมภาษณ์ยังไม่แน่ใจว่าคนที่เข้ามาต้องทำอะไรได้บ้างหรือคนที่ต้องการจะรับมีความสามารถทำได้จริง
ทำให้เกิดสถานการณ์ Digital Marketing Manager ขาดตลาด ทำไมเกิดการแย่งตัวอย่างมากในช่วงนั้นเกิดขึ้นส่งผลให้ Digital Marketing Manager ได้เงินเดือนห่างกันอย่างมาก เช่นในบริษัทนึงทำงานรับผิดชอบเหมือนกันแต่มีเงินเดือน 50K แต่ในหน้าที่เดียวกันแต่ต่างบริษัทและธุรกิจมีเงินเดือน 80K-100K ได้
การที่มี Recruitment Agency ช่วยในสถานการณ์แบบนี้ จะช่วยให้คำแนะนำเพื่อได้คนที่เหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่แท้จริง เพราะ Recruitment Agency มีความเชี่ยวชาญในเชิงลึกของตำแหน่งที่หา รู้ว่าเงินเดือนในตลาดงานตอนนี้คนที่ได้มากน้อยทักษะที่ต้องมีให้เหมาะสมมีอะไรบ้าง
อีกทั้งยังช่วยธุรกิจในการเช็คให้แน่ใจว่าทักษะไหนที่จำเป็นสำหรับธุรกิจ ไม่จำเป็นต้องรับคนที่ทำได้ทุกอย่างแต่เงินเดือนสูงเกินความจำเป็นเข้ามา เราหาคนที่เหมาะที่สุดให้ เพื่อให้ธุรกิจได้คนที่เหมาะสมและคนที่มาทำงานเสริมธุรกิจได้งานที่เหมาะทั้งเงินเดือนและความสามารถอย่างแท้จริง
สรุปก็คือการใช้ Recruitment Agency ช่วยให้บริษัทได้คนที่เหมาะสมทั้งเงินเดือนและทักษะ เพราะความเข้าใจในตำแหน่งแต่ละอุตสาหกรรมในเชิงลึกช่วยให้ บริษัทประหยัดเวลารับคนมาทดลอง HRก็ไม่ปวดหัวมาสรรหาตำแหน่งที่ไม่เคยหาและมีเวลาช่วยองค์กรในด้านอื่น
ทำไมถึงต้องใช้บริการ Recruitment Agency
By Kittichet Chuenchoom Managing Partner Q Hunter recruitment
