นอกจากการหางานตามประกาศรับสมัครบนเว็บไซต์หางาน (Job Board), สมัครกับบริษัทโดยตรง หรือโดยการแนะนำของคนใกล้ตัวแล้ว อีกหนึ่งช่องทางในการเปิดโอกาสในการหางานคือการใช้ ‘บริษัทจัดหางาน’ (Recruitment Agency) ซึ่งเป็นผู้ที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างบริษัทที่กำลังสรรหาพนักงานใหม่ และผู้สมัครที่กำลังมองหางานอยู่ บริษัทจัดหางานจะมีหน้าที่สัมภาษณ์ คัดกรอง และเก็บประวัติคนที่กำลังหางานเอาไว้ และช่วยหาคนที่ใช่ให้กับองค์กรของคุณ
สำหรับฝั่งองค์กร มาดูกันว่า บริษัทแบบไหนควรใช้บริการ ‘บริษัทจัดหางาน’
- องค์กรที่ยังไม่มีทีม HR ของตัวเอง ในกรณีนี้อาจจะเป็นธุรกิจที่เพิ่งเปิดใหม่, ขยายธุรกิจยูนิตใหม่ หรือเป็นบริษัทที่มาจากต่างประเทศ การจ้างทีม HR ขนาดใหญ่ก็อาจจะยังไม่คุ้มกับการเริ่มต้น การใช้บริการบริษัทจัดหางานจะช่วยให้บริษัทของคุณหาคนทำงานได้เร็วขึ้น และไม่ต้องสร้างทีม HR ด้วยตัวเอง
- องค์กรที่มี HR แต่ยังไม่เชี่ยวชาญในการหาตำแหน่งใหม่ที่ต้องการ เนื่องจากเป็นตำแหน่งที่องค์กรไม่เคยมี หรือไม่ใช่ตำแหน่งที่คุ้นเคย บริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญในสายนี้จะช่วยหาคนได้เร็วและตรงความต้องการมากกว่า
- องค์กรมีแผนการขยายและต้องการบุคลากรจำนวนมาก แต่ไม่ได้ขยายต่อเนื่องตลอดปี จึงไม่เหมาะที่จะสร้างทีม HR ขนาดใหญ่ในระยะยาว การใช้บริการบริษัทจัดหางานจะช่วยในการสรรหาคนจำนวนมากได้เร็วขึ้น เนื่องจากมีฐานข้อมูลของคนที่ทำงานในสายงานหรือตำแหน่งนั้นๆ ที่บริษัทต้องการอยู่แล้ว
- องค์กรที่ต้องการคนในตำแหน่งที่หายากและการแข่งขันสูง และต้องการได้คนเร็ว บริษัทจัดหางานจะช่วยหาคนที่เหมาะได้เร็วขึ้นเนื่องจากมีฐานข้อมูลผู้สมัครจำนวนมาก
ข้อดีในการใช้บริษัทจัดหางาน ‘สำหรับองค์กร’
- องค์กรไม่เสียค่าใช้จ่ายในการหาคน ค่าบริการจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อบริษัทจัดหางานหาคนที่เหมาะสมให้ได้แล้ว
- บริษัทจัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะทักษะในการสัมภาษณ์ และคัดกรองผู้สมัครในสายงานที่ลูกค้าต้องการอยู่ สามารถบอกจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าได้
- บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลของผู้สมัครในหลากหลายสายงานจำนวนมาก ทำให้สามารถหาผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็วกว่า
- องค์กรมีโอกาสสูงที่จะได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพ และอยากมาร่วมงานกับองค์กรทันที เนื่องจากอยู่ในกลุ่มที่เปิดโอกาสในการหางานอยู่
- บริษัทจัดหางาน สามารถหา
- คนที่ส่งมอบผลลัพธ์ที่องค์กรต้องการให้ได้ แม้ว่าองค์กรจะยังไม่แน่ใจว่าต้องการคนแบบไหน แต่บริษัทจัดหางานจะช่วยแนะนำคุณสมบัติที่จำเป็นของงานในตำแหน่งนี้ให้ได้
- ช่วยให้องค์กรได้เจอผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญในสายงานนั้นจริงๆ มีคุณสมบัติตรงตามต้องการ และสามารถต่อรองเงินเดือนที่เหมาะสมให้ได้
ข้อดีในการใช้บริษัทจัดหางาน ‘สำหรับผู้สมัคร’
- ไม่เสียค่าใช้จ่ายในการใช้บริการ เพราะบริษัทจัดหางานจะเก็บค่าบริการจากบริษัทที่มาว่าจ้างเท่านั้น ไม่ได้เก็บจากผู้สมัคร
- สำหรับคนที่กำลังหางาน ข้อดีคือมีตำแหน่งให้เลือกในหลากหลายอุสาหกรรม บางครั้งหากไปสมัครงานเอง หรือหางานเองอาจจะไม่รู้ว่ามีตำแหน่งแบบนี้ที่เหมาะกับตัวเองอยู่ อาจจะเป็นตำแหน่งใหม่ที่เหมาะสมกับคุณสมบัติที่เรามีอยู่ก็เป็นได้
- ได้งานใหม่ที่ตอบโจทย์ความต้องการทั้งเรื่องสถานที่ทำงาน เงินเดือน และสวัสดิการ
- มีตัวกลางที่ช่วยต่อรองเงินเดือนที่เหมาะสมให้ได้
- ได้ทำงานที่ตรงกับคุณสมบัติและความสามารถของตัวเอง
- ความสามารถของของเราตอบโจทย์กับองค์กร ทำให้ทำงานได้นาน หรือได้ทำงานที่ชอบ
Tips : เพียงแค่สมัครงานบนเว็บไซต์ https://www.qhunter.co.th/ENG/job-list-all.html หรือฝากเรซูเม่ไว้ในตำแหน่งงานที่สนใจ ก็ทำให้มีโอกาสได้งานใหม่ที่ตรงใจมากขึ้น
